コラム

（再投稿）労基署からの指摘も！？訪問看護ステーションの“曖昧なオンコール管理”に潜む落とし穴

訪問看護ステーションの労務管理の中でも、「オンコール対応」は最も注意が必要なポイントの一つです。   自宅で待機している時間は労働時間なのか？ 呼び出された場合はどう管理するのか？   これらを曖昧に […]

派遣会社が注意したい「事業報告」の間違いやすいポイント～提出ミスや記載漏れを防ぐための実務対応とは～

労働者派遣事業を行う企業では、毎年提出が必要となる「事業報告」の作成業務があります。 しかし実際には、 「数字の集計方法が分からない」 「離職者や無期雇用者の区分を誤っていた」 「派遣料金と賃金の計算が合わない」 「キャ […]

就労移行支援・就労継続支援に求められる労務管理とは～就業規則整備の必要性～

就労移行支援・就労継続支援事業所では、利用者支援と事業運営の両立が求められる中で、労務管理の重要性が年々高まっています。 「現場が忙しく、ルール整備まで手が回らない」 「トラブルが起きてから対応している」 このような状況 […]

スタッフが辞めるクリニックの共通点とは？～医療機関に多い労務トラブルと定着率を上げる対策～

近年、クリニック経営において大きな問題となっているのがスタッフの定着率です。 看護師や医療事務などの人材は慢性的に不足しており、採用してもすぐに退職してしまうという悩みを抱えている院長先生も少なくありません。 実際に、当 […]

派遣元が守るべき！人材派遣契約の重要ポイント ～リスク回避と信頼確保のために今すぐ見直したい契約実務～

人材派遣業を運営する上で欠かせないのが、派遣契約書の適正な整備と運用です。 「契約は毎回同じ雛形で済ませている」「先方から送られてくる契約書にサインしているだけ」 もしこのような運用をしているとすれば、重大なリスクを見落 […]

労基署からの指摘も！？訪問看護ステーションの“曖昧なオンコール管理”に潜む落とし穴

訪問看護ステーションの労務管理の中でも、「オンコール対応」は最も注意が必要なポイントの一つです。   自宅で待機している時間は労働時間なのか？ 呼び出された場合はどう管理するのか？   これらを曖昧に […]

同じ会社なのにルールが違う？～派遣社員と内勤社員、就業規則を分けるべき理由～

派遣会社では、社内で働く「内勤社員」と、取引先で働く「派遣社員」が在籍しています。 どちらも会社の社員であることに変わりはありませんが、働く環境や労働条件が大きく異なることから、同じ就業規則で一律に管理することはトラブル […]

意外と知らない？派遣事業報告書の提出義務と記載ポイント①

人材派遣業を行っている皆さま、 「事業報告書、きちんと提出できていますか？」   派遣事業の運営においては、年度ごとに厚生労働省（都道府県労働局）への事業報告が義務付けられています。 この提出を怠ると、業務停止 […]

幼稚園・保育園の労務トラブル対策に使える！就業規則整備法

幼稚園・保育園の労務トラブル対策に使える！就業規則整備法 近年の働き方改革の影響からか、当社労士法人でも幼稚園や保育園経営者からの問い合わせが急増しています。 労働環境整備の基本である就業規則の整備について考えてみません […]

派遣許可要件の落とし穴（職務代行者編）

派遣許可要件の落とし穴（職務代行者編）   　職務代行者とは、派遣元責任者が事務所を留守にする際に、事務所にいて派遣に関する事務をする方を指します。 労働者派遣事業関係業務取扱要領には「派遣元責任者が不在の場合 […]