コラム

派遣元が守るべき！人材派遣契約の重要ポイント ～リスク回避と信頼確保のために今すぐ見直したい契約実務～

人材派遣業を運営する上で欠かせないのが、派遣契約書の適正な整備と運用です。 「契約は毎回同じ雛形で済ませている」「先方から送られてくる契約書にサインしているだけ」 もしこのような運用をしているとすれば、重大なリスクを見落 […]

同じ会社なのにルールが違う？～派遣社員と内勤社員、就業規則を分けるべき理由～

派遣会社では、社内で働く「内勤社員」と、取引先で働く「派遣社員」が在籍しています。 どちらも会社の社員であることに変わりはありませんが、働く環境や労働条件が大きく異なることから、同じ就業規則で一律に管理することはトラブル […]

意外と知らない？派遣事業報告書の提出義務と記載ポイント①

人材派遣業を行っている皆さま、 「事業報告書、きちんと提出できていますか？」   派遣事業の運営においては、年度ごとに厚生労働省（都道府県労働局）への事業報告が義務付けられています。 この提出を怠ると、業務停止 […]

派遣許可要件の落とし穴（職務代行者編）

派遣許可要件の落とし穴（職務代行者編）   　職務代行者とは、派遣元責任者が事務所を留守にする際に、事務所にいて派遣に関する事務をする方を指します。 労働者派遣事業関係業務取扱要領には「派遣元責任者が不在の場合 […]

派遣許可要件の落とし穴（資産要件編）～絶対にあきらめないで～

派遣許可要件の落とし穴（資産要件編） ご存じの通り、「労働者派遣事業」を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けることが必要です。 簡単に許可が出るものと思いきや、申請から許可が下りるまでには、約3ヶ月程度を要します。 ま […]