コラム

スタッフが辞めるクリニックの共通点とは？～医療機関に多い労務トラブルと定着率を上げる対策～

近年、クリニック経営において大きな問題となっているのがスタッフの定着率です。 看護師や医療事務などの人材は慢性的に不足しており、採用してもすぐに退職してしまうという悩みを抱えている院長先生も少なくありません。 実際に、当 […]

同じ会社なのにルールが違う？～派遣社員と内勤社員、就業規則を分けるべき理由～

派遣会社では、社内で働く「内勤社員」と、取引先で働く「派遣社員」が在籍しています。 どちらも会社の社員であることに変わりはありませんが、働く環境や労働条件が大きく異なることから、同じ就業規則で一律に管理することはトラブル […]

幼稚園・保育園の労務トラブル対策に使える！就業規則整備法

幼稚園・保育園の労務トラブル対策に使える！就業規則整備法 近年の働き方改革の影響からか、当社労士法人でも幼稚園や保育園経営者からの問い合わせが急増しています。 労働環境整備の基本である就業規則の整備について考えてみません […]

就業規則作成ってなぜ重要？（懲戒処分をするには）

会社経営において、就業規則の作成は単なる形式的なものではなく、経営者にとって欠かせない労務管理のルールブックです。特に、社員に対する懲戒処分においては、就業規則に明確な規定がなければ、会社が適切な対応を取れず、トラブルや […]