COLUMN
就労移行支援・就労継続支援に求められる労務管理とは～就業規則整備の必要性～
就労移行支援・就労継続支援事業所では、利用者支援と事業運営の両立が求められる中で、労務管理の重要性が年々高まっています。 「現場が忙しく、ルール整備まで手が回らない」 「トラブルが起きてから対応している」 このような状況 […]
