コラム

就業規則作成ってなぜ重要？（懲戒処分をするには）

会社経営において、就業規則の作成は単なる形式的なものではなく、経営者にとって欠かせない労務管理のルールブックです。特に、社員に対する懲戒処分においては、就業規則に明確な規定がなければ、会社が適切な対応を取れず、トラブルや […]

派遣許可要件の落とし穴（資産要件編）～絶対にあきらめないで～

派遣許可要件の落とし穴（資産要件編） ご存じの通り、「労働者派遣事業」を行うためには、厚生労働大臣の許可を受けることが必要です。 簡単に許可が出るものと思いきや、申請から許可が下りるまでには、約3ヶ月程度を要します。 ま […]

労働条件通知書の様式が変わりました

労働条件通知書の様式が変更 令和6年4月1日より、労働条件通知書（雇用契約書）の記載内容が変更されました。 おそらく、業務限定社員や地域限定社員など多様化する雇用体系への対応と有期契約社員の無期転換制度の促進が目的だと思 […]